激发内生动力深化国有企业三项制度改革

深化国有企业三项制度改革(有的放矢)

深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,具有重要意义。

两地约定将推进人才公共服务项目、服务流程、服务标准统一,实现人才跨区域流动就业信息、政策咨询、档案查询、人事代理等业务异地通办;共享企业用工监测信息,推动公共招聘网和公共就业服务数据共享,定期交换劳动力流动和离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体就业情况。

谈到宁采臣这个角色,陈星旭解读说,宁采臣初入社会,对一切都饱含期待,希望自己能闯出一番天地,但刚踏上这条路时便看到了世态炎凉,世界跟自己想象的完全不一样,他是意气风发的,同时也是懵懂的。之后他遭遇了许多事情,包括与小倩的邂逅,两人产生了情愫,以及遇到了此前闻所未闻的经历。最后他还是坚定着自己的信念,想要考取功名。

构建有利于改革的财税支持机制。“僵尸企业”出清、“三供一业”(供水、供电、供热和物业管理)分离移交、离退休人员社会化管理过程中出现的职工安置、改制重组、破产清算等问题,是阻碍国有企业三项制度改革顺利推进的难点问题。解决这些问题,需要加大财政支持力度,帮助国有企业化解改革过程中资金短缺等问题,为三项制度改革顺利推进提供有力保障。

“云签署”合作协议。唐倩 摄

值得一提的是,陈星旭在采访中提到,“经典不应该被人忘记,希望90后、00后看过我们这版《倩女幽魂》之后,能够回过头看87年的经典版本。”

视频会议现场。唐倩 摄

在连线影片中的搭档李凯馨时,两人回忆了许多在片场发生的故事,其中最让他们印象深刻的一场戏,便是片尾转妖轮开启,宁采臣与聂小倩分别的场景,鼓风机带来的强风和片场的风沙、树叶都对二人的表演带来了不小的影响。李凯馨对于这场戏的“不完美”倍感遗憾,陈星旭则不断鼓励她:“只有遗憾才能看到成长。”

两地互设劳务办事机构和农民工工作服务站(点),共享农民工服务平台资源。两地将共同推进养老保险关系无障碍转移,建立社会保险协同互认机制。未来,农民工、新业态新经济平台从业人员和灵活就业人员等不受户籍限制,按规定在两地参加企业职工基本养老保险。同时,两地逐步推动社会保险公共服务平台对接、系统连接、数据共享,可逐步对条件成熟的社保服务事项实现成渝通办。

马来西亚总理穆希丁6日发表电视讲话,宣布针对中小企业的帮扶计划,以减轻疫情对中小企业的影响。此前,马来西亚政府已宣布一项总额为2500亿林吉特(约合575.4亿美元)的经济刺激计划,以应对新冠疫情对经济的影响。

导演林珍钊对陈星旭的演绎评价颇高,“宁采臣是最需要下功夫的一个角色,人物跟星旭本身有反差。宁采臣与聂小倩萌生情愫的过程是循序渐进的,这点很难,但是他表现得特别好。”

完善企业治理机制。从实践看,治理机制不健全是导致国有企业三项制度改革不到位的一个直接原因。完善企业治理机制,可以混合所有制改革为突破口,扩大国有资本授权经营范围,依法履行出资人职责定位,增强企业行权能力;完善国有企业董事会运作机制,将国有出资人意志切实体现在公司治理中;完善职业经理人市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和市场化退出机制,完善国有企业市场化运行机制和现代企业制度;加强对企业董事会治理、监事会治理、经理层治理等的评价,提升企业治理水平。

营造有利于改革的文化氛围。破除一些企业存在的不利于改革创新的陈旧思想观念,是深化国有企业三项制度改革、增强国有企业改革发展活力的必然要求。一是通过开展企业文化大讨论等方式,促进企业员工解放思想、更新观念,推动企业文化创新发展。二是对企业文化进行客观评估,积极弘扬其中有利于企业发展的先进企业文化,革除落后企业文化,培育具有自身特色、积极进取的企业文化,推动企业日常经营管理与企业文化活动紧密结合。三是充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,通过开展多种形式的企业文化建设活动,增强员工的责任感使命感,激发员工改革创新的热情,为国有企业三项制度改革营造良好文化氛围。

卫生部当天早些时候表示,马来西亚参与了世界卫生组织的“团结试验”,这项试验将比较4种不同药物或药物组合治疗新冠病例的安全性和有效性。试验将于近期在马来西亚治疗新冠病例的9家定点医院启动。

两地还将推动建立以社保卡为载体的“一卡通”服务管理模式。加强社保卡、电子社保卡跨区域协同、跨地域服务及应用,推动区域内社保卡异地取款、跨行取款“不收或少收手续费”。

建立科学的改革评价机制。国有企业三项制度改革是一项长期性系统工程,需要建立科学的改革评价机制,对改革作出动态评价,确保改革科学有序推进。这就要求科学设计能够反映不同地区国有企业三项制度改革阶段性特征和成效的评价指标体系,从而对不同国有企业三项制度改革进展作出科学评价,将其作为公司绩效考核标准之一,推动三项制度改革真正落地。

目前,国有企业三项制度改革已经取得一定成果,企业市场化经营水平不断提升,但仍有一些突出问题亟待解决。比如,改革系统性、整体性需要进一步提高;企业治理机制需要进一步健全;一些企业锐意改革的文化氛围还不够浓厚;企业深化改革缺乏配套资金;等等。解决这些突出问题,必须加强整体谋划,通过系统设计推进改革,激发国有企业改革发展的内生动力。

(作者为东北大学工商管理学院教授)

“今年是川渝人社合作的第十个年头,四川人社部门要与重庆齐心协力互相搭台,同唱人社‘双城记’,共建双城‘经济圈’。”四川省人社厅党组书记、厅长胡斌表示,此次签署的合作协议是川渝两地人社同仁克服疫情影响反复研究磋商的宝贵成果,是两地开展人社合作的顶层设计,更是开展人社合作的行动纲领,今后的一切工作都要围绕这个协议展开。(完)

此外,林珍钊还夸赞陈星旭很认真,“他的许多场戏在拍之前私下已经排练过很多遍,脑子里也已经有自己想要达到的效果,但依然会和大家一起下功夫雕琢角色的每一个细节。”

以系统思维做好改革设计。国有企业三项制度改革不是彼此孤立的,而是相互联系、相互影响的整体,涉及企业各级管理岗位设定、定岗定编、人员选择、组织重构、岗位考核和淘汰、薪酬和工资福利等方方面面,必须树立系统思维,通盘考虑改革的各个方面。目前,一些国有企业在推进三项制度改革时还缺乏整体设计。可以通过加强对国有企业负责人的培训、聘请专业机构协助设计三项制度改革实施整体方案等方式,提高国有企业整体推进三项制度改革的能力。

据悉,此次“云签署”的合作协议涉及川渝一体区域就业和创新创业市场、深化人才交流合作机制、推进社会保障公平可持续发展等。两地计划在川渝结合部地区规划建设一批省级人力资源服务产业园(市场),联合举办区域性人才招聘会、人力资源服务业论坛和博览会等系列活动,促进两地人力资源服务业健康有序发展。